许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己？”某公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看简历的第二页！”

　　他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高；其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取；第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司HR说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的！”这种情况就让人哭笑不得了。

　　他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。